Social Recruiting

XING

Xing ist inzwischen eine bekannte und beliebte Plattform für Arbeitnehmer und -geber, um Ihr Netzwerk auszubessern, nach Jobs und Mitarbeitern zu suchen und Business Events bekannt zu machen. Allein 10 mio. Deutsche haben dort ein Profil und profitieren von den verschiedenen Funktionen. Darunter weist Xing 45% Fachkräfte, 5% Berufseinsteiger und 1% Studenten auf. Es sind also verschiedene Generationen und Kategorien vorhanden, was Xing so unterschiedlich und interessant für jegliche Branchen macht. Insbesondere für das Social Recruiting von Fachkräften bietet Xing gar unendlich viele Möglichkeiten.

Was bietet mir Xing?

Als soziales Netzwerk bietet Xing natürlich die Möglichkeit, anderen Mitgliedern Nachrichten zu hinterlassen und zu erhalten. Der Fokus liegt hier jedoch auf dem Austausch von geschäftlichen Inhalten, was Xing von Facebook & Co. abgrenzt. Die Anmeldung ist zunächst frei von Kosten und nur wer ein Premium Mitglied werden möchte, muss einen kleinen monatlichen Betrag zahlen. Als Gegenleistung bietet Xing Basis Mitgliedern eine Vielzahl neuer Kontakte, mit denen Sie sich verknüpfen können. Jobangebote und Business Events die sich auf der Plattform finden und einstellen lassen sind weitere Vorteile einer Mitgliedschaft. In den Xing Gruppen können Sie sich am regen Austausch zu allerlei Themen beteiligen, sich Inspirationen und Antworten auf Ihre Fragen holen. Auch bei den Business Events stehen Networking und Kommunikation an oberster Stelle.

Wenn’s an’s Eingemachte geht

Als Arbeitgeber sind Networking Events und Nachrichtenfunktionen tolle Angelegenheiten, doch helfen sie nur bedingt bei Engpässen im Unternehmen, vollen Schreibtischen und Co. Natürlich ist es toll, im persönlichen Austausch Empfehlungen zu bekommen und man kann sich während man nach neuen Mitarbeitern sucht vom ein oder anderen gleich persönlich überzeugen. Der Pool an potenziellen Bewerbern ist jedoch auf einer Online Plattform wie Xing dichter und auch die in schwarz auf weiß geschriebenen Angaben zur eigenen Person im Profil, können vor der Kontaktaufnahme überflogen werden. Durch die “Ich biete” und “Ich suche”-Felder können Sie als Arbeitgeber gezielt geeignete Kandidaten finden, im oft langwierigen Prozess der Suche nach Fachkräften. Wie wäre es mit einer Stellenanzeige? Auch die können Sie nämlich im Netzwerk veröffentlichen und angeben, wen Sie suchen, welche Grundvoraussetzungen gegeben sein sollten und um welche Aufgabenbereiche es sich handelt. Stellen Sie sich und Ihr Unternehmen vor und präsentieren Sie sich authentisch als guten Arbeitgeber. Probieren Sie es aus, denn genau dafür ist ein soziales Netzwerk gedacht: für Austausch, Anregungen und Angebote.

Der Xing TalentManager

Xing mit seinen über 13 Millionen Nutzern bietet durch sein E Recruiting 360° einen abwechslungsreichen Recruitingmix für Arbeitgeber, um schnell die richtigen Fachkräfte für freie Vakanzen zu finden. Der Xing TalentManager hilft denjenigen, die nicht auf eingehende Bewerbungen warten, sondern selbst aktiv werden wollen, um Ihre Stellen zu besetzen. Dieses System wird “Active Sourcing” genannt. Bereits 3.200 Nutzer lassen sich so beim Personalmanagement unter die Arme greifen. Ein TalentManager Account ist leider nicht umsonst und kostet Unternehmen ab 249 € monatlich. Ein Xing Premium Account ist für die Nutzung jedoch nicht erforderlich!

So geht’s:
Sie laden Ihre Stellenausschreibung auf Xing hoch. Die Informationen, die darin enthalten sind, werden automatisch erkannt und Ihnen werden potenzielle Kandidaten angezeigt. Natürlich bleibt es Ihnen selbst überlassen, ob Sie direkt Kontakt aufnehmen oder erst anonym verschiedene Kandidaten-Profile durchstöbern. Dort finden Sie (falls angegeben) Gehaltswünsche der jeweiligen Person , Orte, an denen er oder sie sich vorstellen könnte zu arbeiten und natürlich Vorkenntnisse und Ausbildungsinformationen. Hilfreiche Angaben, die in einigen Fällen sofort aussagen, ob er oder sie in Ihre freie Position passt. Auch Chaos im Bewerbungsprozess können Sie mit dem TalentManager vermeiden, da alle Personalmanager eine übersichtliche Liste mit Bewerbern einsehen und verwalten können.

Social Recruiting auf Xing richtig machen – wir helfen Ihnen!

Sie sind unsicher, welche Tonalität in sozialen Netzwerken gefragt ist? Wie Sie sich als Arbeitgeber sympathisch aber dennoch seriös präsentieren? Sie möchten die Anzeige auf Xing ansprechend gestalten? Kein Problem, denn wir finden das richtige Wording für Ihr Unternehmen und Sie als Arbeitgeber UND für die Arbeitssuchenden Fachkräfte.

Je nach Branche und Jobausschreibung gilt es, sich richtig zu präsentieren. Als Experten und Xing Ambassadore sind wir bei Tebben Consulting auf Social Media und die Umsetzung von Inhalten im Netz spezialisiert. Das macht uns zum perfekten Ansprechpartner für Sie, in allen Fragen zum Thema Social Media Recruiting und Marketing.

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